為貫徹落實川投集團2021年三項制度改革動員部署會議精神，扎實推進華西牙科三項制度改革系列工作，4月23日，華西牙科公司召開三項制度改革推進會。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理，華西牙科黨委書記、董事長羅永平出席會議。

    會議傳達了李文志總經(jīng)理、鄧凱副書記在川投集團三項制度改革動員部署會上的重要講話精神，學習了國務(wù)院國企改革辦公室《關(guān)于加大力度推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項的通知》《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》，對其中的要點及重點事項進行了梳理。并就《華西牙科關(guān)于推進高級管理人員任期制和契約化管理工作方案》進行了討論。

羅永平指出，華西牙科作為“雙百行動企業(yè)”，要繼續(xù)深化推進“三項制度改革”，實現(xiàn)“干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減”的市場化經(jīng)營機制，通過契約化改革在聚焦治理機制、聚焦用人機制、聚焦激勵機制方面取得突破。

他要求，一是提高“兩個認識”，增強改革的主動性。全體干部職工要認識到深化三項制度改革，是提高公司市場競爭力的重要舉措，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力的重要途徑。要全面推行契約化管理，實現(xiàn)人人肩上扛指標、事事管理有契約，改革任務(wù)和運營目標全面分解落實。二是做到“三個結(jié)合”，增強改革的實效性。將三項制度改革與企業(yè)重點改革任務(wù)、提升經(jīng)營管理能力、增強黨建文化工作相結(jié)合，以務(wù)實作風推進任期制和契約化管理工作。三是健全“三個機制”，增強改革的科學性。深化人事制度改革，健全管理人員競聘上崗、能上能下的機制；深化用工制度改革，實現(xiàn)一企一策、一崗一策，健全員工擇優(yōu)錄用、能進能出的機制；深化分配制度改革，優(yōu)化組織機構(gòu)設(shè)置，完善薪酬績效制度體系，充分發(fā)揮綜合業(yè)績考核評價的正向激勵作用。

華西牙科黨委副書記、紀委書記、職工董事金晶、副總經(jīng)理劉云戈、黨委委員、董事、財務(wù)總監(jiān)王海帆，各部門負責人及員工代表參加會議。