為進一步深化國有企業(yè)三項制度改革，鮮明正確選人用人導向，大力實施“揭榜制”“賽馬制”，將“身份管理”與“崗位管理”，“組織任命”與“公開競聘”深度融合，實現(xiàn)人盡其才、人崗匹配，充分激發(fā)干部人才隊伍新活力，12月5日下午，川投集團舉行2023年委派財務負責人內部競聘演講答辯會。集團公司領導班子成員、總經(jīng)理助理、相關部門負責人、所屬公司負責人代表、資金財務部副部長等擔任答辯評委。

本次競聘上崗本著公開、公正、公平的原則，面向集團全體干部職工，共涉及境內財務總監(jiān)、境外財務總監(jiān)、會計機構負責人3類崗位，經(jīng)資格審查后，共18名競聘者參加演講答辯。競聘采用“競聘演講+面談問答”方式開展，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業(yè)素養(yǎng)、履職能力、綜合水平等方面與崗位的匹配程度。總體來看，參加本次競聘的人員具有“年輕化、知識化、專業(yè)化”的特點。

在競聘大會中，全體競聘人員以飽滿的熱情暢談了工作業(yè)績、崗位認識、競崗優(yōu)勢、思路規(guī)劃等，或沉穩(wěn)老練、或激情飛揚、或幽默風趣，充分展示了川投人“想干事、愿干事、能干事”的工作決心和態(tài)度。

本次委派財務負責人崗位競聘演講是集團公司在人事制度改革暨選人用人方面的一次創(chuàng)新舉措，旨在深化國企改革，進一步拓寬選人用人渠道，真正做到不拘一格選人才，建立科學規(guī)范、擇優(yōu)錄用的選人用人機制，把業(yè)績優(yōu)、敢擔當、勇作為的人才充實到干部隊伍中來，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。